Na dan 26. septembar 2024. godine, CANSEE Kanadsko-srpska poslovna asocijacija u saradnji sa CMS Beogradom i Confindustria Srbija organizovala je ekskluzivnu radionicu pod nazivom „Kako pravilno primeniti ESG principe u zapošljavanju?“ Ovaj događaj, koji je bio dostupan isključivo po pozivu, okupio je stručnjake željne da istraže socijalne aspekte ESG (Ekološki, Socijalni i Upravljanje) principa, posebno u kontekstu praksi zapošljavanja.
Radionica je održana u prelepom prostoru kancelarije CMS Beograd na Krunskoj ulici, a učešće su uzeli cenjeni govornici Dragana Bajić, partnerka u CMS Beogradu, i Sandra Miljanić, starija pravnica u CMS Beogradu.
Gospodin Radivoje Petrikić, izvršni partner u CMS Beogradu, otvorio je događaj srdačnim pozdravom, zahvalivši svim prisutnima na dolasku. U svom govoru istakao je bogatu istoriju zgrade, naglašavajući njen značaj kao prostora koji ne samo da služi kao pravni centar, već aktivno promoviše mlade umetnike kroz izložbe. Ova posvećenost kulturi i zajednici odražava posvećenost CMS Beograd da podstiče dinamično i inkluzivno okruženje.
Gospodja Mirjana Dončić-Beaton, izvršna direktorka CANSEE Kanadske srpske poslovne asocijacije, srdačno je pozdravila goste, izražavajući zahvalnost za njihovo prisustvo i naglašavajući dugogodišnju saradnju između CANSEE i CMS Beograda. Gospodja Dončić-Beaton je istakla da je CANSEE posvećena ESG principima, napominjući da ova radionica obrađuje vitalnu temu u današnjem poslovnom svetu. Takođe se zahvalila Confindustria Srbija na partnerstvu u ovom važnom događaju.
U ime Confindustria, Zorana Leđanski se takođe obratila publici, zahvalivši se gostima na prisustvu i izražavajući zahvalnost CMS-u i CANSEE na saradnji. Naglasila je posvećenost Confindustria ESG principima, ističući organizaciju kao predvodnika u promociji održivih i društveno odgovornih poslovnih praksi.
Gospodje Dragana Bajić i Sandra Miljanić fokusirale su se na više pitanja koja obuhvataju socijalni aspekt ESG, uključujući prakse zapošljavanja, korišćenje i zaštitu podataka, regulative o diskriminaciji i zdravlje i bezbednost na radu. Govornice su naglasile da zanemarivanje ovih socijalnih faktora može izložiti kompanije pravnim, finansijskim i reputacionim rizicima, posebno u globalnom poslovnom okruženju. Nasuprot tome, snažna posvećenost ovim principima može poboljšati privlačnost kompanije za vrhunske talente, pružajući konkurentsku prednost na izazovnom tržištu rada.
Učesnici su se uključili u zanimljivu diskusiju koja je obuhvatila praktične primere i razvijajuće prakse koje su esencijalne za pravnike unutar kompanija i menadžere ljudskih resursa. Radionica je istakla potrebu za prioritetom socijalnih razmatranja kako bi se stvorila odgovorna i prosperitetna radna kultura.
Nakon informativne sesije, učesnici su uživali u koktelu za umrežavanje na prelepoj terasi s pogledom na grad, pružajući odličnu priliku za povezivanje i razgovor o stečenim uvidima tokom radionice. Ovaj događaj je naglasio važnost integracije ESG principa u strategije zapošljavanja, otvarajući put ka društveno odgovornijim poslovnim praksama u Srbiji.
